以考促學抓培訓 薪酬獎勵提技能 |
||
|
||
為期4天的中國兵器工業(yè)集團北方華錦化學工業(yè)集團有限公司職業(yè)技能競賽B類4個工種決賽于4月26日圓滿結(jié)束，經(jīng)過理論和實操考核，分別產(chǎn)生了儀表工、電工、化學檢驗工和鉗工狀元。 近年來，華錦集團對崗位培訓工作高度重視，將職業(yè)技能競賽列為崗位培訓工作的重要環(huán)節(jié)，由每兩年舉辦一屆提升為每年舉辦一屆，并增加競賽頻次，增加工種數(shù)量，要求工種覆蓋全面，為更多職工提供展示、學習的機會，促進全體職工技能水平的提升。同時，專門為本次職業(yè)技能競賽成立了組委會，以確保競賽活動順利進行。 競賽分預賽和決賽兩個階段進行。預賽階段為開放性，不預先設置競賽工種，由各分工會自行確定，并報請華錦集團工會審批;決賽階段由華錦集團統(tǒng)一命題并組織競賽，根據(jù)《國家職業(yè)標準》要求對參賽職工進行專業(yè)技術理論知識和操作技能考核。 競賽結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀創(chuàng)新了競賽形式，一是打破專業(yè)限制，職工可以跨工種申報，擴大參與面;二是新增安全管理、水處理操作等5個工種，并將化工總控工分解為工業(yè)爐操作、塔罐操作、反應器操作、壓縮機操作、聚合操作5個考核工序，使考核更加貼近實際;三是充分利用外部資源進行實操考試，儀表工和鉗工實操考試在遼寧石化技術學院舉辦，既開闊了職工的眼界，又為職工今后學習指明方向;四是提高薪酬獎勵標準，由原來的連續(xù)三屆獎勵100元薪資增至獲得三個狀元獎勵200元薪資的標準，并且實行師徒同獎，推動“師帶徒”活動務實開展。 比賽鍛煉了職工隊伍，使企業(yè)涌現(xiàn)出一批技術拔尖人才，對各單位更好地開展職工培訓工作和調(diào)動職工學習積極性起到了良好的促進作用。此次競賽后，相關單位、部門認真開展了總結(jié)工作，計劃在5月和7月舉辦其他工種比賽。(項聿德) |
||
| 關閉窗口 | ||
| 相關鏈接： |
| 北重集團９臺攪拌車發(fā)往用戶 |
| 集團公司外部董事到華錦集團調(diào)研 |
| “三步連環(huán)”推進班組“雙五星”評星晉級 ——晉西工業(yè)集團有限責任公司精密機加分廠班組建設側(cè)記 |